以前の職場でも園長職をしていました。初めは60名程度だったのが分園が増えて100名程度になり、自分が目指す保育と園の実態で差が出てきてしまいました。そこで、副園長に園長職を譲って転職を決めました。
就活をしている時に、小規模・中規模と様々な園を見たり応募して面接に行ったりする中で、サンフラワーはこぢんまりとしていて目が行き届きやすいところが魅力だなと感じました。大型や中規模になると壁を隔てた隣のクラスが何をしているのかすら分からない園もあると思うんです。こぢんまりとした小規模園で0.1.2歳児が一緒に生活していく難しさもあると思いますが、私自身はそこに魅力を感じました。
新規の園であることと、園の保育方針や社長を含めた本社の方たちの人柄がとてもよく良い印象を受けたのでサンフラワーに入社したいなと思いました。
転職をする前は小規模園で働きたいというイメージはありませんでしたが、色々な園を見学する内に小規模園っていうものが自分の中にハマった感じですね。

新規の園であることと、本社の方たちがバックアップしてくれるところが決め手になりました。以前勤めていた園は姉妹園がなく、園の中のことを相談できる人がいませんでした。サンフラワーは姉妹園があるので、内部で連携が図れることもポイントになりました。
保育園経営に関しては駆け出しの状態だったので、「こうしなくてはいけない！」というものが無く自由なところにも魅力を感じましたね。姉妹園ごとに特徴があって、それぞれの保育をしているので規律に縛られるのではなく、職員が一緒になって考えて創り上げていけるところが良いなと思いました。

困りごとがあった時に本社に連絡をするとスピーディーに対応してくれるところですね。姉妹園の園長先生方に困りごとがあった時にも、メールで共有してみんなで考えるような体制が整っています。別の園での出来事でも、みんなが快く対応してくれるのでとても助かっています。

開園したばかりの柏保育園の、保育の流れを確立していくことに奮闘中です。新しい職員の集まりなので、みんなの考えの中で一致している部分を保育に活かしていくにはどうしたらいいかというところに重点を置いています。職員も慣れない環境と人の中で働いているので、困ったことや忘れていることが無いかを、私も一緒に保育に入ることで確認しつつ、気になった時にはその場でアドバイスをするようにしています。アドバイスする時には命令口調にならないように心がけていますね（笑）

今は保育の流れを作ることを一番に考えた上で、安全面と保育の楽しさをどのようにバランスを取っていくかを考えています。安全面を徹底することはもちろん大切ですが、全てを排除してしまうと経験が乏しくなってしまうので、これから創り上げていく保育の中でどこに気をつけてどんな風に取り組んでいくのかなど日々考えていますね。
以前の園は100人規模の園だったので保育現場に入る時間はほとんど取ることが出来ませんでしたが、ここでは園長室の隣に保育室があるので、子どもたちの様子が分かりますし保育の現場と近い距離感で関わりやすい園だと思います。近くにいることで、子どもたちや保護者の方が「園長先生」として認識してくれて気軽に遊びに来てくれるところがこれまでと違うのかなと思いますね。業務量としては、これまで1人で担当していた物を本社と分担することができるようになりましたが、本社からの分担業務もあるのでこれまでとあまり変わらないかもしれませんね（笑）

子どもたちの過ごす環境はもちろん、何よりも働いてくれている職員が楽しく働けているかを大切にしています。楽しく働くことによって職員が笑顔になるんです。笑顔がどんどん繋がって、子どもが笑顔になると保護者が笑顔になって保育園に活気が溢れていきますよね。
新規園なので職員は大変な事も沢山あると思っていて、あれもこれもやらなきゃっていうマイナス思考にならないようにモチベーションを上げるように気をつけています。
何をするにも一発目の仕事なので、職員にとっては時間がかかって大変だと思います。
ですが、すべてを私が担うのではなく、彼女たちにやり遂げてもらうことで力と自信をつけて欲しいと考えています。私はそのための引き立て役ですね。
毎日大変な中でも楽しい園になるよう、さまざまな面でサポートしていきたいと思っています。

職員がイキイキと働いている姿ですね。私がいなくても職員が自立して物事がトントン進んでいくところを見ると、園長をやっていて良かったなと思います。
運営上、子どもたちの安全性に関することは私が考えますが、職員は子どものことをすごくよく考えているので、その職員たちが働きやすいようにすることが私の仕事だと思いますね。
職員がよく考えて工夫して楽しく盛り上がっている姿を見ることが、私のモチベーションに繋がっています。

ありません。
開園したばかりで、日々細かい悩みが尽きないので辞めようと悩む暇さえありません（笑）

【会社】
サンフラワーは問題が発生した時にすぐに対処してくれますし、親身になって考えてくれますね。頼り甲斐がある会社だと思います。

【園】
柏園はまだ日が浅いので、特色を出すにも一生懸命の状態です（笑）
集まってくれた職員たちが素直で、何事も吸収しようとしてくれるところですね。経験に関わらず言われたことを素直に挑戦してくれる姿が見受けられるので、これを継続していくことで自立した保育士になって園を盛り上げてくれるのかなと思います。
保護者の方が「楽しく保育園に行っています」「毎日笑顔で帰ってくるので嬉しいです」と連絡帳に書いてくれるのですが、それを報告してくれる姿を見て「あなたのおかげだよ。いつも親身になって保育してくれているからこそ、子どもたちの姿を見て保護者の方からこういう言葉が貰えるんだよ」と集まってくれた職員にいつも感謝しています。

職員の面接も私が行いましたが、子どもに対する物腰の柔らかさや、清潔感があるかどうか、こちらの質問に対して自分の頭でしっかり考えて自分の言葉で一生懸命話しているかに注目していましたね。マニュアル通りではなく緊張しながらスラスラ言えなくても、自分の保育に対する考えを話す方を選びました。

開園準備で本社に通っている時に、気さくに話しかけてくださりましたね。周りの職員に対しても気配りと優しさを感じました。

若いメンバーですが、自分で学んで吸収しようとする職員たちです。風通しの良い環境の中でアイディアを出し合いながら自分たちの保育園を創り上げてくれるメンバーだと思います。

家庭のように、一つの空間の中で保育者が付いて保育をしているアットホームな園だと思います。他の園ではそれぞれ年齢ごとに部屋が分かれていて、計画の通りに保育を行いますがサンフラワーは0歳から2歳児まで同じ空間で、家庭に近い環境で過ごすことができると思いますね。

さっぱりしていて切り替えが早く悩まない性格です。クヨクヨ悩むよりも前に進んでみよう！と思っています。

まだ開園から2ヶ月なので成長途中ですね。
保育を創り上げていく職員を育てている途中なので成長しきったとは言えないです。

【お仕事】
柏サンフラワー保育園のカラーを、職員と一緒にどう創り上げていくかが当面の目標です。今はいろんなことに手を出すのではなく、ひとつのことに一生懸命注力していきたいですね。

【プライベート】
今は仕事が大変なので、これまでやってきた趣味を続けることで精神を保ちたいですね（笑）カメラが好きで、時には犬を連れてふらっと散歩しつつ写真を撮っています。あとは小さい時からずっとピアノを弾いているので、弾きたい時に弾きたい曲を自由に楽しんでいます。

サンフラワーの保育方針を理解して共感してくれて、笑顔で職員や子どもたちと接してくれる方が良いですね。保育のスキルが備わっていると嬉しいですが、それだけではなく「こんな保育がしたい」という野望がある方が来てくれたらもっと嬉しいです！ガチガチにやることが決まっている保育から抜け出したい方は是非来てほしいですね。これから創り上げる保育園なのでどんどんアイディアを出して新しいことに挑戦して欲しいです。

保育方針などで窮屈さを感じている方や子どもと楽しく関わりたい方、子どもの心に寄り添って成長に関わりたい方は是非！
楽しく笑顔で子どもたちに関わりたいという気持ちで保育士を目指した方は、サンフラワーでその希望を叶えてください。「こんなことがしたい！」と野望を持っている方は私たちと一緒に働きましょう。

子どもに寄り添い子どもたちが遊びたいものを自分で見つけられる保育を目指しています。
子どもたちのやってみようという意欲と、どうなっているの？という探究心が育つ保育の環境を整えて丁寧な保育を心がけています。

まだまだ開園したばかりの保育園ですが、街中を散歩していると優しい眼差しで見守ってくれる方も増えてきました。これから少しずつですが、この地域に愛される保育園を職員と一緒に創り上げていきたいと思っています。