REASON
就職先に選ばれる理由
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REASON 01
あなたのやりたい保育で子どもたちを笑顔に！
あなたは子どもたちと、どんな遊びがしたいですか？
子どもたちと体験してみたいことはありませんか？
鶴見サンフラワー保育園には「これはこうしましょう」「これは危ないからやっちゃダメ！」という保育の制限がありません。
日々の遊びや季節のイベントなど、保育士一人ひとりが思い描く「やってみたい保育」を、子どもたちの安全を確保しながら実現する方法を職員みんなで考えています。
実は園長自身も、これまでの保育士人生で「やってみたいことが園の決まりで実現できない…」と悩んだ経験がありました。
ですが、サンフラワー保育園に入社してからは、保育士として今までできなかったことにチャレンジしています！
壁にぶつかったときは本社のスタッフに相談しています。
みなさん一緒に考えてくれるので、以前より前向きな姿勢でチャレンジできるようになりました。
園長
いろいろな保育のやり方があって良いんです！
「子どもたち一人ひとりに寄り添いたい」
「子どもたちに笑顔で過ごしてほしい」という思いが同じなら、
どんなアイデアも大歓迎なので安心してくださいね。
絵本の読み聞かせが大好きなので、読み聞かせをする時間を増やして子どもたちの絵本の世界を広めていきたいです。
M.Tさん
近くの公園でもいいので、おやつを持ってプチピクニックをしたいです！
A.Hさん
REASON 02
チームを支える！
働きやすい環境づくり
働きやすい環境づくり
- 01
- 保育の環境づくり
子どもの定員は12名 鶴見サンフラワー保育園は小規模園の中でも定員が少ないので、子どもたち一人ひとりとじっくり関わる保育ができます。
保育士の人数を多めに配置 保育士の人数に余裕を持たせることで、手が空いた人には事務処理や制作などの保育以外の業務をしていただいています。残業・持ち帰り仕事はほとんどありません。
- 02
- プライベートも大切にできる休日休暇制度
- 年間休日120日（別途夏季休暇3日あり）
- バースデー休暇
- 産休育休
- 不妊症治療・不育症治療のための休暇
お休みが多いので、ゆっくり休む時間や好きなことをする時間もしっかり確保できます！ リフレッシュして、子どもたちと笑顔で向き合ってくださいね。 また、これから結婚・子育てをしていく世代のスタッフが働き続けられるように、産休・育休をとりやすい環境を整えています。2022年10月には、不妊症治療・不育症治療の休暇制度を設けました。 ライフステージが変わっても、プライベートと両立しながらお仕事が続けられる職場です。
相談のしやすさも◎ お仕事の悩みやご家庭の事情など、不安なことは園長をはじめとした職員みんなが相談に乗ってサポートします。風通しの良さは鶴見サンフラワー保育園の自慢です！
また、本社のスタッフとも年2回の面談を実施しています。仕事に対するモチベーションから福利厚生に対する要望まで、遠慮なく話してくださいね。
鶴見園は職員が少ないこともあって、みんな仲良しです。思ったことは何でも言うようにしています！
M.Tさん
ここまで現場の職員と関わってくれる社長は初めて見ました。
園長
REASON 03
あなたの笑顔がもっと輝く！
選べるキャリア
選べるキャリア
スキルアップは担当制！ 食育、アレルギーなど、「子どもたちのために勉強したい！」と思う専門分野はありませんか？
鶴見サンフラワー保育園では、保育士の中で専門分野の担当を決め、年間の研修計画に沿って社外研修などで専門性を高めていただいています。
あなたの保育の幅も広がるのはもちろんのこと、身に付けた専門性が手当に反映される場合もありますよ。
研修は就業時間内の受講OKです。外部の研修への参加費用は全額会社が負担します。
将来の選択肢も幅広い！ 今は現場で保育士として働いている方も、希望する方には主任やマネージャー、園長職にチャレンジしていただけます！
また本社の管理部門へジョブチェンジして、保育士として培った経験を現場の保育士のサポートに活かすこともできますよ。
WELFARE PROGRAM
福利厚生
- インフルエンザ接種全額補助
- 健康診断全額補助
- 健診付加健診補助（上限5,000円）
- バースディ休暇
（入社1年経過後から取得可） - 夏季休暇
- 産前産後休暇
- 育児介護休暇
- 不妊症治療・不育症治療休暇
- 慶弔休暇（有給）
- 保育士専用デスク、PC有り
- Wi-Fi環境有り
- 制服なし、エプロン支給
